1:名無しさん@おーぷん[]:2018/04/15(日)16:03:20 ID:G3e

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180414/k10011403591000.html
「求む!コンビニオーナー」なり手不足で学生に説明会


人手不足の影響でコンビニの店舗を運営する人材が足りなくなってきていることから、「ローソン」はオーナーを目指す学生を対象にした採用説明会を開きました。

人手不足が深刻化する中、コンビニ業界では店員にとどまらず、店舗を運営するオーナーのなり手も足りなくなり始めています。

このためコンビニ大手のローソンは、店舗のオーナーになることを前提に新卒の学生を契約社員として採用する制度を来年春から導入することになり、
14日、都内で説明会を開きました。

5人の学生が参加し、契約社員として給料をもらいながら経営のノウハウを学んだあと、1年以内にオーナーとして独立するという新たな制度を真剣に聞いていました。

参加した学生は「会社を運営する力を若いうちから学べるのは魅力があると感じました。就職活動するうえで選択肢の一つだと思う」と話していました。



2:名無しさん@おーぷん[]:2018/04/15(日)16:10:56 ID:HEC

まさか近所に系列店を出店してくるなんて
当時は誰も考えもしなかったんじゃねーの


3:名無しさん@おーぷん[]:2018/04/15(日)16:14:00 ID:DGl

そりゃ儲からないことが分かりきってるしな。


4:名無しさん@おーぷん[]:2018/04/15(日)16:17:12 ID:E1r

結局は「開店資金は出してくれ」だもんな
正社員での雇われ店長とは訳が違う


5:名無しさん@おーぷん[]:2018/04/15(日)19:12:31 ID:TFn

いいことを思いついた
本部社員は40歳定年にして
定年後の元社員にはフランチャイズ店オーナーになってもらおう


6:名無しさん@おーぷん[]:2018/04/15(日)20:21:40 ID:l7L

そらそうよ


7:名無しさん@おーぷん[]:2018/04/15(日)20:34:19 ID:Swb

ローソンの役員は役職に応じてそれぞれ個人で何店舗か経営しろよ


8:名無しさん@おーぷん[sage]:2018/04/15(日)21:12:13 ID:kdM

フランチャイズは本部の力が強すぎてオーナーの裁量でできることがなさそうだしな


9:名無しさん@おーぷん[]:2018/04/15(日)22:11:07 ID:fK9

フランチャイズとオーナーという仕組みを別々に学ぶとよくわかるぞ
コンビニオーナーってのがいかに割に合わないか
個人で手を出すようなものじゃない


10:名無しさん@おーぷん[]:2018/04/16(月)00:16:52 ID:WuW

本部「リスクはあなたが、ゲインは我々が担当する。どうです、win-winでしょう?」



管理人談話:
大手コンビニ4社は人手不足への対応費用が響き、特にローソンは15年ぶりの
減益(前年比10.8%減)となりました。

ローソンは記事にあるオーナー候補の採用制度に加え、スマホ決済の導入で
深夜帯のレジ無人化を進めるなどしています(毎日新聞より)。

人件費上昇の流れから、オーナーだけでなく店舗スタッフも人手不足となる中、
約5%が中国やベトナムなどの外国人、オーナー自ら週4の夜勤に入るなんて
も聞こえる状態で、学ぶ余裕はあるんでしょうかねえ。